admin的头像-拾像
管理员
这家伙很懒,什么都没有写...
小红书特训课,手把手教你掌握小红书运营全流程,实现流量与变现双丰收-拾像

小红书特训课,手把手教你掌握小红书运营全流程,实现流量与变现双丰收

项目介绍: 想抓住小红书千万级流量红利?课程从0 基础起,程围绕账号定位、爆款选题、高赞文案、视频制作等核心板块,配套案例解析 + 作业点评,帮助你从小红书小白进阶达人。 课程目录: 1_[必...
10月小说推文最新玩法,朋友圈图文评论区玩法,可以爆百万大流量 -拾像

10月小说推文最新玩法,朋友圈图文评论区玩法,可以爆百万大流量 

流量大,做法简单,转化万播10-80左右 课程内容: 案例视频 玩法优势 怎么做 播放量 感兴趣的可以下载学习,本项目仅供会员下载学习,严禁外传, ) 通过百度网盘分享[/erphpdown] 的文件:207-2...
轻剧情拍摄剪辑思维+实操课,让视频更有趣,让普通人也有演电影的体验!-拾像

轻剧情拍摄剪辑思维+实操课,让视频更有趣,让普通人也有演电影的体验!

轻剧情手机拍摄剪辑思维课是一门专注于提升学员创作实力的课程,涵盖了从拍摄到剪辑的全方位内容。学员将通过课程学习如何拍摄办公室搞笑段子、轻剧情植入产品、一人分饰多角拍摄、网易云情绪大...
小红书情侣搞笑聊天记录玩法,接商单变现,无脑搬运一单200+【揭秘】-拾像

小红书情侣搞笑聊天记录玩法,接商单变现,无脑搬运一单200+【揭秘】

玩法主要就是用一些聊天记录生成工具,生成一些情侣之间的搞笑对话记录,然后进行截图,最后发布到小红书引流涨粉和变现,这种模式在小红书上操作流量是非常大的,因为小红书作为一个年轻女性最...
金牌主播成长营,全方位打造金牌带货主播,助力更多主播抓住带货的风口与红利-拾像

金牌主播成长营,全方位打造金牌带货主播,助力更多主播抓住带货的风口与红利

课程内容: 01_先导片:一周从直播小白入门带货主播.mp4 02_第一章:直播带货与传统销售的区别.mp4 03_第二章:直播岗位分工解析.mp4 04_第三章:直播续航5小时呼吸训练.mp4 05_第四章:主播语...
短剧拉新推广野路子玩法之截流,简单又高效-拾像

短剧拉新推广野路子玩法之截流,简单又高效

短剧是继小说推文后短视频平台一种新兴的剧集推广模式,它剧情紧凑,虽然每集只有2-3分钟,但紧紧扣人心弦。从去年开始,一直兴盛不衰,我身边有朋友在短剧赛道取得不小成绩。 短剧市场如此火爆...
手机摄影0基础快速入门,手机摄影达人必学,不限手机任何品牌手机都可学-拾像

手机摄影0基础快速入门,手机摄影达人必学,不限手机任何品牌手机都可学

课程内容: 1_手机拍摄功能和设置-先导课.mp4 2.手机拍摄功能和设置-华为手机拍摄功能和设置.mp4 3_手机拍摄功能和设置-苹果手机拍摄功能和设置.mp4 4_手机拍摄功能和设置-vivo手机拍摄功能和设...
冷门小项目做公交赚米,一单10元,无门槛0撸日入200+【揭秘】-拾像

冷门小项目做公交赚米,一单10元,无门槛0撸日入200+【揭秘】

项目介绍 最近有很多小伙伴在问有没有一些即简单又能赚钱的副业。不得不说你是真的贪,不过还真被我找到了。今天我就给大家分享[/erphpdown] 一个冷门的小项目,零成本,一天赚个奶茶钱是没有问...
亚马逊流量增长-老品广告放量增效打法,循序渐进,打造更多TOP listing​-拾像

亚马逊流量增长-老品广告放量增效打法,循序渐进,打造更多TOP listing​

短期内广告销量翻倍,利用广告冲击类目第一策略讲解,高低客单价广告增量打法剖析 课程大纲 第一部分 冲击类目BSR榜首的高效广告打法 亚马逊高ROI广告整体逻辑及设置技巧讲解 二、如何量化评估...
中视频原创玩法升级,轻松日入300+,一分钟一条作品,轻松过原创【揭秘】-拾像

中视频原创玩法升级,轻松日入300+,一分钟一条作品,轻松过原创【揭秘】

项目介绍: 今天带来的项目是必过原创并且播放量非常高的一个赛道,只需要找到爆款素材进行二次剪辑,按照我教的这个方法,100%过原创。 感兴趣的可以下载学习,本项目仅供会员下载学习,严禁外...
王者荣耀全新玩法,轻松日入500+,小白也能轻松上手【揭秘】-拾像

王者荣耀全新玩法,轻松日入500+,小白也能轻松上手【揭秘】

项目介绍:王者荣耀本身就自带流量,是一款非常火爆的游戏,其中不缺又菜又爱玩的人,有些人也需要找陪玩或者代练帮上星等等的一些业务,所以有需求的地方就有市场,这个市场就是一个非常好的搞...
星哥·实体如何快速实现从0-100的连锁经营之道-拾像

星哥·实体如何快速实现从0-100的连锁经营之道

连锁痛点 1选择困惑 企业到底是不是适合开展连锁经营? 能不能开展连锁经营? 2启动困惑 决定开展连锁经营了,但从何下手、如何规划呢? 3人才困惑 招不到好员工,留不住好人才,到底改怎么 办...